Sidel, multinazionale di Parma, offre a 30 ragazzi tra i 18 e i 23 anni una settimana formativa gratuita
Maurizio Franchina 
Sidel Summer Innovation Camp: porte aperte alle nuove generazioni
La multinazionale di Parma offre a 30 ragazzi tra i 18 e i 23 anni
una settimana formativa gratuita con i propri manager
Le domande vanno presentate entro il 28 giugno. Il camp si terrà dal 15 al 19 luglio
Sidel seleziona 30 giovani della provincia di Parma tra i 18 e i 23 anni per partecipare a una settimana di formazione gratuita che include attività pratiche, workshop interattivi, la progettazione di un prototipo di prodotto centrato su un cliente e l’opportunità di interagire con i dipendenti di Sidel Spa, una realtà che solo a Parma conta oltre mille dipendenti, provenienti da 30 nazioni diverse.
La settimana del Sidel Summer Camp si svolgerà dal 15 al 19 luglio e offre ai 30 giovani selezionati un’esperienza formativa unica, focalizzata sulla crescita personale e professionale.
Per presentare domanda, occorre avere un’età compresa tra i 18 e i 23 anni, essere residenti nella provincia di Parma e compilare entro venerdì 28 giugno il modulo di iscrizione che si trova a questo indirizzo www.sidel.com/summer-camp.
«Investire nella formazione dei giovani significa investire nel futuro dell’industria stessa», dichiara Riccardo Codega, Executive Vice President Go To Market di Sidel. «Offrendo programmi strutturati e mirati, possiamo fornire ai giovani la capacità di lavorare in team, il problem solving e l’orientamento motivazionale necessari per eccellere nei loro campi di interesse. Il Sidel Summer Camp permette ai partecipanti di fare esperienza sul campo, dialogare con professionisti esperti e comprendere le dinamiche di una azienda globale. Attraverso un apprendimento pratico e immersivo, i giovani sono in grado di affrontare situazioni reali, sviluppando una mentalità innovativa e risolutiva».
«Inoltre, la formazione dei giovani promuove una cultura aziendale dinamica e inclusiva -conclude Codega-. Incoraggiando la partecipazione attiva e il coinvolgimento delle nuove generazioni, le aziende possono beneficiare di nuove idee, prospettive fresche e una forza lavoro energica e motivata. Questa sinergia tra esperienza e innovazione è essenziale per mantenere la competitività e la crescita continua dell’industria».
Sidel, membro del gruppo Tetra Laval, insieme a Tetra Pak e DeLaval, è un fornitore leader di attrezzature e soluzioni di servizi per il confezionamento di bevande, alimenti, prodotti per la cura della casa e della persona in PET, lattina, vetro e altri materiali. Con oltre 40.000 macchine installate in più di 190 paesi, vanta quasi 170 anni di comprovata esperienza, con una forte attenzione alla fabbrica di domani con sistemi avanzati, ingegneria di linea e innovazione. Ha 5.500 dipendenti assunti nel mondo esperti nel fornire soluzioni che soddisfino le esigenze dei clienti e aumentino le prestazioni delle loro linee, prodotti e attività. La sede centrale in Italia è a Parma, dove lavorano oltre 1.000 dipendenti di 31 nazionalità diverse.
Sidel Summer Innovation Camp: porte aperte alle nuove generazioni
15-19 luglio 2024
Programma
Lunedì 15/7 – Benvenuto e Introduzione a Sidel
08:00 – 08:30: Arrivo e Registrazione
08:30 – 09:00: Introduzione alla Sicurezza
09:00 – 09:30: Discorso di benvenuto
09:30 – 10:00: Attività di rompighiaccio e formazione dei gruppi
10:00 – 11:00: Introduzione a Sidel: Storia, Missione e Valori
11:00 – 12:00: Tour del sito di Sidel a Parma
12:00 – 13:00: Pranzo al ristorante aziendale
13:00 – 15:00: Workshop: L’importanza dell’inclusività e dell’intelligenza emotiva
15:00 – 16:00: Attività di team building
16:00 – 17:00: Riflessione e discussione di gruppo
Martedì 16/7 – Innovazione e Sostenibilità
08:30 – 09:00: Arrivo e colazione
09:00 – 10:30: Discorso sull’innovazione nel packaging
10:30 – 12:00: Sessione interattiva: Pratiche sostenibili nell’industria
12:00 – 13:00: Pranzo al ristorante aziendale
13:00 – 15:00: Workshop nel laboratorio Sidel: Esperienza pratica con materiali sostenibili
15:00 – 16:00: Brainstorming di progetti: Innovare per la sostenibilità (Attività di gruppo)
16:00 – 17:00: Presentazione delle idee e feedback
Mercoledì 17/7 – Intelligenza Emotiva e Collaborazione di Team
08:30 – 09:00: Arrivo e colazione
09:00 – 10:30: Workshop: Intelligenza emotiva sul posto di lavoro
10:30 – 12:00: Sessione interattiva: Risoluzione dei conflitti e comunicazione efficace
12:00 – 13:00: Pranzo al ristorante aziendale
13:00 – 15:00: Attività di role-playing per praticare l’intelligenza emotiva
15:00 – 16:00: Sfide di collaborazione di gruppo
16:00 – 17:00: Sessione di riflessione e feedback
Giovedì 18/7 – Centralità del Cliente e Sviluppo del Prodotto
08:30 – 09:00: Arrivo e colazione
09:00 – 10:30: Discorso principale: L’approccio centrato sul cliente
10:30 – 12:00: Workshop: Sviluppare prodotti con le esigenze dei clienti in mente
12:00 – 13:00: Pranzo al ristorante aziendale
13:00 – 15:00: Attività pratica: Progettazione di un prototipo di prodotto centrato sul cliente
15:00 – 16:00: Presentazioni di gruppo e feedback
16:00 – 17:00: Discussione di gruppo sulle esperienze apprese
Venerdì 19/7 – Progetti Finali e Premiazioni
08:30 – 09:00: Arrivo e colazione
09:00 – 11:00: Lavoro di gruppo: Finalizzazione dei prototipi e delle presentazioni
11:00 – 12:00: Presentazione dei progetti di gruppo alla leadership di Sidel
12:00 – 13:00: Pranzo al ristorante aziendale
13:00 – 14:00: Cerimonia di premiazione e certificati di partecipazione
14:00 – 15:00: Riflessione sul campo e opportunità future
15:00 – 17:00: Evento di celebrazione e networking con i dipendenti di Sidel
