di Achille Colombo Clerici<\/p>\n
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\u201cCalati giuncu \u2018ca passa la china\u201d. \u00a0L\u2019antico adagio siciliano ben si addice alle nostre medie imprese che si sono rivelate pi\u00f9 solide delle grandi imprese all\u2019impatto della pandemia.<\/p>\n
E\u2019 quanto risulta da uno studio dell\u2019Osservatorio della Fondazione Nazionale dei Commercialisti che ha analizzato oltre 600.000 bilanci. Le grandi imprese hanno registrato un calo del fatturato dell\u201911,2% a fronte delle medie che si \u00e8 fermato a meno 7,6%. Per quanto riguarda i settori produttivi: ad eccezione del comparto dei servizi alla persona (+39,8%) e dell\u2019information technology (+5,7%), la pandemia si \u00e8 abbattuta su arte e cultura (-55,8%), ristoranti e alberghi (-44,3%), attivit\u00e0 sportive (-39,1%), lotterie e giochi (-26,1%). Le costruzioni hanno contenuto la flessione (-5,4%).\u00a0A livello geografico, il decremento del fatturato \u00e8 stato pi\u00f9 contenuto al Sud (-7%) rispetto al Nord (Nordest -8,1% e Nordovest -9,5%)<\/p>\n
\u00a0Mancano i dati omologhi delle piccole imprese, da sempre ossatura della nostra economia. Ma soccorrono altri elementi di valutazione.<\/p>\n
Pur avendo anch\u2019esse pagato un duro scotto alla crisi pandemica, la loro flessibilit\u00e0 decisionale ha contenuto i danni. In una realt\u00e0 che le vede molto spesso operare come azienda-famiglia, la differenza tra titolare e dipendente sfuma fino ad annullarsi: le scelte vengono prese di comune accordo, magari attorno ai macchinari dell\u2019officina o attorno ai tavoli dell\u2019ufficio. Scelte che vanno dall\u2019internazionalizzazione, alla riconversione, all\u2019efficientamento dei processi aziendali, al rinnovo dell\u2019offerta sul mercato.<\/p>\n
\u00a0Scelte effettuate con grande rapidit\u00e0 in quanto nelle piccole imprese \u00e8 assente una struttura, una cultura gerarchica, che nelle societ\u00e0 pi\u00f9 grandi induce spesso alla deresponsabilizzazione del personale operativo, all\u2019autogiustificazione \u2018ci pensi il mio capo, lo pagano per questo\u2019, conseguenza della spersonalizzazione del lavoro e del venir meno del fattore umano. L\u2019orgoglio aziendale che caratterizzava la classe\u00a0operaia ancora fino agli\u00a0\u201980 \u00e8 praticamente svanito.<\/p>\n
Il fenomeno tocca l\u2019apice nel settore pubblico nel quale taluni burocrati intendono la cosa pubblica non come cosa comune, ma come\u00a0\u2018res nullius\u2019. Caratteristica propria purtroppo a molti cittadini.\u00a0<\/p>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":42958,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-42957","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-generale"],"yoast_head":"\n