![\"\"](\"http:\/\/ilcircolaccio.it\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/f80bfd02-928a-4945-af45-4b00aa0f2101.png\")
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Aveva assunto con contratti a tempo determinato una ventina di dipendenti, a partire dal 2011, contravvenendo alle disposizioni normative in tema di contrattazione e superando le 36 mensilit\u00e0 senza che tali contratti venissero trasformati a tempo indeterminato. Per tale ragione il\u00a0Comune di Casteldaccia \u00e8 stato condannato dal Tribunale di Termini Imerese a risarcire i dipendenti\u00a0<\/strong>con\u00a0l\u2019equivalente\u00a0di 12 mensilit\u00e0. Il decreto legislativo n.368\/2001, con gli art. 4 e 5, disciplina proroga e successione dei contratti; tali disposizioni sono \u201cdirette per l\u2019appunto a contrastare l\u2019abusivo ricorso al contratto a termine come richiesto dalla clausola 5 dell\u2019accordo\u201d (SU n. 5072\/16). \u201cDa una parte l\u2019art. 4 ha previsto che il termine del contratto a tempo determinato pu\u00f2 essere, con il consenso del lavoratore, prorogato quando la durata iniziale del contratto sia inferiore a tre anni\u201d e, comunque, per una sola volta e a condizione che la proroga sia determinata da ragioni oggettive riferibili alla stessa attivit\u00e0 lavorativa per la quale il contratto \u00e8 stato stipulati a tempo determinato. \u201cDa ultimo \u00e8 stata introdotta la durata complessiva del rapporto a termine che non potr\u00e0 essere superiore ai tre anni e il cui superamento costituisce un chiaro indice della fattispecie dell\u2019abuso\u201d. \u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":23763,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-23762","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-generale"],"yoast_head":"\n
\u201cLa decisione non ci sorprende. Per giurisprudenza consolidata\u00a0qualsiasi cittadino che abbia lavorato per pi\u00f9 di tre anni\u00a0alle dipendenze di un Ente pubblico, attraverso contratti a tempo determinato, ha diritto ad avere un risarcimento economico pari almeno ad un anno di stipendio. In Sicilia e in Italia sono migliaia le persone che si trovano in una situazione simile e che possono essere tutelate”. A dichiararlo\u00a0\u00a0gli avvocati\u00a0Francesco Leone, Simona Fell e Chiara Campanelli<\/strong>\u00a0dello\u00a0studio legale Leone-Fell\u00a0<\/strong>che hanno assistito i dipendenti del comune di Casteldaccia.\u00a0“Il rispetto delle regole \u00e8 fondamentale, ancor pi\u00f9 in tema di tutela dei lavoratori.\u00a0 Quando \u00e8\u00a0un\u2019amministrazione\u00a0pubblica a contravvenire a tali regole il danno non \u00e8 solo nei confronti dei propri dipendenti, ma anche di tutta la comunit\u00e0 perch\u00e9 non si pu\u00f2 pretendere il rispetto delle regole quando \u00e8\u00a0l\u2019ente\u00a0pubblico stesso a\u00a0contravvenirle.\u00a0 Anche questa volta abbiamo lavorato per tutelare i diritti di chi, con perizia e dedizione ha prestato servizio per la comunit\u00e0, ma non ha ottenuto pari trattamento. Ci auguriamo che questa vittoria possa servire da monito per tutte le amministrazioni pubbliche che, negli ultimi anni, hanno abusato della contrattazione a tempo determinato, in barba alle regole e a danno dei propri dipendenti\u201d.<\/p>\n
E come precisato anche dalla Corte di Cassazione in casi analoghi \u201cl\u2019abusivo ricorso al contratto a termine \u00e8 fonte di danno risarcibile per il lavoratore che abbia reso la sua prestazione lavorativa in questa condizione di illegalit\u00e0\u201d.
Pertanto, i giudici del tribunale del lavoro di Termini Imerese hanno dichiarato \u201cillegittimo il termine apposto ai contratti\u00a0<\/strong>indicati in motivazione e, per l\u2019effetto, condannato il comune di Casteldaccia a corrispondere a ciascuno dei ricorrenti, a titolo di risarcimento danni, una somma pari a 12 mensilit\u00e0 dell\u2019ultima retribuzione globale di fatto, oltre interessi come per legge\u201d.<\/p>\n